Просим Вас помочь в сборе средств для Матвея

Здравствуйте! Уважаемые благотворители!

 

Просим Вас рассмотреть наше письмо и принять решение о выделении посильной помощи в виде благотворительного пожертвования

для Зеленина Матвея для оплаты лечения в г. Томске. 

 

 

Зеленин Матвей  4 года, ребенок-инвалид, после рождения находился в отделении интенсивной терапии

 

Статус семьи - многодетная, работает один папа, возможности накопить на лечение ребенка нет.    

 

Диагноз: ЗПРР, задержка речевого развития.  

 

Мальчику необходимо пройти лечение в ООО «Центр сопровождения семьи» в г. Томске

по специальной программе общего тьютерского сопровождения с сенсорным терапевтом, сенсорным интегративным логопедом, дефектологом.

 

Стоимость лечения  180000 рублей , 25 дней. Осталось собрать 78000.

 

Просим Вас помочь в сборе средств для Матвея

 

Реквизиты:

Благотворительный фонд помощи больным детям «ПОМОГИТЕ ДЕТЯМ»

654007 г. Новокузнецк ул. Орджоникидзе д.35 офис 313

Кемеровское отделение №8615

ПАО «Сбербанка России»

БИК 043207612

Кор.с. 30101810200000000612

Р\с 40703810126000099197

ОКПО 16383894

ОГРН 1134200001286

ИНН/ КПП   4253998348/ 421701001

 

Основание: благотворительное пожертвование

 

Оплатить через СБП стало проще

 

 

Сбербанк

VISA — 4276 2600 2946 2826

MИР --  2202  2065 0412 9292

МИР  — 2201 1205 0017 1201

 

Тинькофф банк

MasterCard  — 5536 9139 2435 8548

 

Газпромбанк

4249 1704 6341 2670

 

Альфа Банк

5559 4941 1026 3596

Отправьте с телефона на короткий номер 3443  SMS: слово Aist  (пробел) Сумму пожертвования

Наш Telegram канал   t.me/pomogitedetyam

 

 

Вы можете ОТПИСАТЬСЯ от получения рассылки.

ФСБУ 28/2023 Результаты инвентаризации в отчете.

9 октября 2025 г. Очно (Москва) и Онлайн

Инвентаризация по ФСБУ 28/2023.

Результаты инвентаризации в бухгалтерском и налоговом учете.

 

Минфин утвердил стандарт бухучета ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", обязательным он стал с 1 апреля 2025 года. Сразу же после утверждения  ФСБУ 28/2023 , Минфин предложил проект ФСБУ 4/2023 "Бухгалтерская (финансовая) отчетность". Обсуждаем, готовимся, вникаем в содержание изменений.

1.Общие требования к инвентаризации.

2 Допустимые способы определения фактического наличия объектов инвентаризации. 

3.Требование документального оформления инвентаризации: сведений о фактическом наличии объектов инвентаризации.

4.Порядок оценки результатов инвентаризации:

а) Излишки. Как определить справедливую стоимость? Какой нормативный документ устанавливает порядок определения справедливой стоимости?

б) Недостача.  Какими документами оформить недостачи, выявленные при инвентаризации.

в) Расхождения в суммах дебиторской задолженности и обязательств. Что должен содержать регламент по работе с дебиторской задолженностью?

г) Расхождения в суммах оценочных обязательств, отложенных налоговых активов и обязательств.

6.Признание результата инвентаризации. Чтобы его квалифицировать, нужно определить.

7. Как проводить инвентаризацию? Требования и порядок. 

8. ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация" обязаны применять все организации с 01.04.2025. Каковы основные изменения по сравнению с действующим порядком? Новшества ФСБУ

9. Особенности учета и инвентаризации запасов, ОС, НМА, Инвентаризация расчетов с персоналом, с бюджетом, инвентаризация оборотных и внеоборотных активов.

10.Отражение результатов инвентаризации активов и обязательств в бухгалтерском и налоговом учете.

11.  Результаты инвентаризации ОС, НМА и капитальных вложений при УСН с  целью расчета лимита стоимости ОС, при нарушении которого организации нельзя применять УСН. Инвестиционная недвижимость и УСН.

12. Документальное подтверждение  достоверности бухгалтерской отчетности. Критерии достоверности бухгалтерской отчётности. Какие изменения в связи с новым ФСБУ 4/2023 бухгалтеру следует учитывать с отчетности за 2025 г.    

 

Стоимость участия   9500 руб.            

                          

 

7 октября  2025 г. Онлайн

Экспресс-курс для бухгалтеров - Налоги: свежие правки в законодательстве, трудные аспекты учета.

 

1. Изменения налогового законодательства.  - Новые правила уплаты налогов.  - Изменения по основным налогам и взносам: налог на прибыль, НДС, НДФЛ, страховые взносы, имущественные налоги.  - Изменения, касающиеся контроля за налогоплательщиком, цифровой контроль.

2. Налог на прибыль: сложные вопросы.  - Расходы. Нормируемые расходы. Резервы в налоговом учете. Безнадежная и сомнительная задолженность. Реализационные и внереализационные расходы и доходы: спорные моменты. - Сложные вопросы, связанные с доходами. - Основные средства:

3. Вопросы налогообложения при работе с физическими лицами: работа с подотчетными лицами

4. НДС: сложные учетные вопросы.  Налогообложение под призмой рассмотрения ФНС. Оптимизация НДС.

5. Налоговый контроль, налоговые проверки и налоговые риски.

- Оценка налоговых рисков, в т.ч. рисков применяемых способов налогового планирования.

- Ст. 54.1 НК РФ: вопросы практического применения. Как рассчитают налоговые обязательства, если налоговики выявят схему (разъяснения 2022–2024 гг.).  

- Что бухгалтеру нужно знать об уголовной и субсидиарной ответственности.

- Письма Минфина .

- Оспаривание решений налоговых проверок.

6. Ответы на вопросы.

 

Участие в вебинаре 10900  руб.

 

Заявки на участие по тел. 925 518-42-97

 

Если письмо попало по ошибке, напишите.  

Изменение видa рaзрешённого использовaния объектa

Градостроительное зонирование: правила землепользования и застройки.
Планировка и межевание территории.

22-23 октября 2025 г. семинар в Москве. Участие очно или онлайн.

8 (495) 790-41-50 Регистрация участников.

Получить информацию на почту. Программа и условия участия.

На семинаре рассмотрим:
  1. Виды документов территориального планирования и их состав. Исходные данные, порядок подготовки, утверждения и внесения изменений в док. тер. планирования различного уровня. …
Процедура согласования ген. плана, предметы согласования. …
Единый документ терр. планирования и град. Зонирования…
  2. Особенности разработки Правил землепользования и застройки …
Особенности разработки и согласования ПЗЗ… Особенности отображения ЗОУИТ…
Случаи, для которых градостроительные регламенты не разрабатываются или не устанавливаются. Классификатор видов разрешенного использования. Особенности смены ВРИ...
Практика по применению иных параметров градостроительного регламента... Соотношение ПЗЗ и КРТ, особенности внесения изменений в рамках КРТ.
  3. Документация по планировке территории как правовой механизм реализации генерального плана. … Правовой статус «терр. общего пользования» и «прилегающих терр.». Содержание проектов межевания. Особенности межевания застроенных территорий ... Применение публичного сервитута. Применение процедур перераспределения земельных участков …
Особенности разработки и утверждения документации по планировке территории для проектов КРТ.
  4. Полномочия органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере градостроительной деятельности в актуальном прочтении 2025 г.
  5. Размещение объектов гос. и муниципального значения. … Реализация ДТП: подготовка и утверждение документации по планировке территории; резервирование и изъятии земель для государственных/ муниципальных нужд и т.д.. Примеры программ реализации ДТП.
  6. Нормативы градостроительного проектирования (НГП). … Соотношение региональных и муниципальных НГП. Содержание, порядок подготовки и утверждения.
  7. Порядок установления территориальных зон, содержание градостроительного регламента …
(рассмотрение на практических примерах). Особенности регулирования внешнего облика города
Несоответствующее использование земельного участка и объектов капитального строительства.
  8. Зоны с особыми условиями использования территорий (ЗОУИТ). Порядок установления различных ЗОУИТ: охранных, санитарных и др. Влияние установления ЗОУИТ на землепользование и застройку. Отображение ЗОУИТ в ДТП, ПЗЗ, ППМТ, ГПЗУ.
  9. Состав и содержание документации по планировке территории. Общие требования к подготовке ППТ и ПМТ (ППМТ). Состав и содержание ППМТ, в том числе для размещения линейных объектов за границами населённых пунктов. ППМТ как документ-основание для кадастрового учёта земельных участков.  Подходы к межеванию застроенных территорий.
  10. Случаи обязательности и необязательности ППТ и/или ПМТ для размещения объектов.
Условия оформления ГПЗУ. Информационные системы обеспечения град.  деятельности.
  11. Публичные слушания по проектам документов ДТП, ПЗЗ, ППТ и ПМТ: особенности правового регулирования, состав участников, органы, уполномоченные на организацию и проведение, сроки и порядок проведения.

-- Не отвечайте на это письмо, забронируйте Ваше участие по телефону 8(495) 790-41-50

Если письмо получено Вами ошибочно, нажмите ОШИБКА.

Трудовые отношения с иностранцами. ПД новые риски, штрафы.

 9 октября   2025 г.       онлайн  и ОЧНО (Москва)

Иностранные работники: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса. Изменения на 2025 год.

 

Принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.  

«Оформление иностранных работников с исключением рисков для работодателя. Порядок трудоустройства и уведомления госорганов. Перечень документов, который необходимо предъявить иностранному гражданину при трудоустройстве в зависимости от категории. Алгоритм проверки документов соискателя. Трудовая книжка.

Изменения с  февраля 2025 года: Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.

Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии.  Особенности регулирования трудовых отношений с иностранным гражданином. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2025г.

 

27 октября 2025 г. онлайн  и ОЧНО (Москва)

Персональные данные (ПД) 2025: новые риски, штрафы и уголовная ответственность.

 

В 2025 году штрафы для компаний и руководителей значительно увеличены, а за наиболее серьезные нарушения теперь предусмотрена уголовная ответственность. 

 

На семинаре/вебинаре вы узнаете: 

- Какие изменения в законодательстве важно учесть уже сегодня.   

- Как избежать типичных нарушений и минимизировать риски.   

- Что изменилось в правилах проведения проверок Роскомнадзора. 

- Практические рекомендации по построению системы работы с персональными данными в новых условиях.

Новые штрафы с 30 мая 2025 года:
Штраф за утечку данных более 1000 субъектов – от 3 млн рублей.
Последствия отсутствия согласия на обработку ПД – штраф от 300 тыс. руб. на юрлицо. Увеличение ответственности за неуведомление Роскомнадзора.
Персональные данные работника: что нужно знать? Обзор Закона о Единой биометрической системе данных (ЕБС).

 

Практические аспекты работы с ПД.

Типовые ошибки: Обработка данных членов семьи без правовых оснований Несвоевременное уничтожение персональных данных ДМС, Зарплатный проект, Воинский учет, Миграционный учет, Командировки, Медосмотры, Заказ визиток, Пропускной режим, Фото и Видео работников: как не ошибиться при работе с ПД?

Трансграничная передача ПД: что относится и новые требования.  Работа с порталом персональных данных Роскомнадзора: уведомления и передача информации.

Персональные данные и кадровый электронный документооборот: особенности регулирования.

Способы обработки ПД: Обработка с использованием средств автоматизации и без использования

Допустимые сроки обработки ПД и условия прекращения обработки Право граждан возражать против обработки ПД

Документы работодателя в сфере ПД. Уничтожение ПД: новые требования:

Контроль и ответственность в сфере ПД: Проверки Роскомнадзора: порядок проведения, основания для проверок. Административная и уголовная ответственность за нарушения в обработке ПД. Требования к оценке вреда субъекту ПД: Как оценивать вред и степень вреда?

Увольнение за разглашение персональных данных.

 

Стоимость участия  9500 руб.

 

Заявки на участие по тел. 925 518-42-97

 

Если письмо пришло ошибочно, напишите

Семинар «Включение продукции в реестр российской промышленной продукции Минпромторга РФ» и Семинар-практикум «Современный руководитель: как построить систему управления?»

Семинар «Включение продукции в реестр российской промышленной продукции Минпромторга РФ (Постановление Правительства № 719 от 17.07.2015)»

Дата проведения: 15 октября 2025 года

Время проведения: 10.00-14.00

В программе семинара:

 

Обзор нормативно-правовой базы:

-Постановление Правительства РФ от 23.12.2024 №1875 «О мерах по предоставлению национального режима при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

-Постановление Правительства РФ от 17.07.2015 № 719 «Подтверждение производства российской промышленной продукции»

 

Особенности организации и проведения выездных проверок. Повторные выездные проверки.

 

Изменения в Правила формирования и ведения реестра российской промышленной продукции:

-Продление срока действия реестровых записей

-Процедура оценки для внесения изменений в реестровую запись

 

Особенности подтверждения производства российской промышленной продукции и практика реализации.

 

Вопросы-ответы.

 

Стоимость участия: 10 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 9 000 руб.

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

 

 

 

Семинар-практикум «Современный руководитель:

как построить систему управления?»

 

Дата проведения: 16-17 октября 2025 года

Время проведения: 09:30-16:30

 

В программе семинара:

Блок 1. Управленческие приёмы и инструменты, направленные на оптимизацию и повышение эффективности работы компании (подразделения).

 

• Как определить причины низкой эффективности применяемых ранее инструментов и найти им альтернативу?
• Как определить причину недостаточной эффективности внедренных процессов и оптимизировать их?
• Какие современные приемы и методы сделают управление результативным?

 

• Эффективное управление – это не набор инструментов, это единая система! Ключевые компетенции руководителей разного уровня в общей системе управления современной компании: кто за что несет ответственность? Особенности работы с сотрудниками на разных этапах жизненного цикла. Простые и эффективные инструменты наведения порядка и повышения результативности работы коллектива для повышения производительности. Изменение парадигмы современного управления. Формирование эффективной команды и построение системы внутрикомандной коммуникации. Правила получения обратной связи. Поиск и корректировка «слабых мест». Анализ текущих процессов и их оптимизация. Аргументация для вышестоящего руководства и собственников стратегической важности сохранения кадров и оптимизации процессов.
• Корпоративная культура, цели и ценности деятельности компании. Правила и закономерности формирования внутрикорпоративной культурной среды. Аспекты корпоративной культуры и их взаимосвязь. Объединяющие факторы для сплочения и повышения лояльности коллектива. Меры профилактики конфликтов и повышения эффективности коммуникаций. Определение сложившегося типа корпоративной культуры в компании. Причины, по которым парадигма «Основная цель деятельности – получение прибыли, а люди - ресурс» в Российской практике больше не применима.
• Организационные приемы в современном управление. Изменение состояния микроклимата в коллективе, повышение лояльности, интеграции и вовлеченности сотрудников. Внутрикорпоративные мероприятия, направленные на оптимизацию текущих процессов «своими силами». Условия быстрой адаптации сотрудников, посторенние систем наставничества, преемственности поколений, базы внутрикорпоративных профессиональных знаний как стратегически важные вопросы устойчивости компании. Управленческий цикл руководителя. Методы эффективного планирования работы и управления временем. Организация работы структурного подразделения.

 

Блок 2. Управленческие инструменты формирования мотивирующей и развивающей среды.

 

• Как выиграть конкурентную гонку за квалифицированных сотрудников?
• Почему и премией, и грамотой иногда можно только навредить?
• Почему в работе с молодыми сотрудниками приходится искать совершенно новые подходы?

 

2.1. Мотивация и стимулирование сотрудников. Необходимый поиск баланса между высокой зависимостью от кадров и целями деятельности предприятия. Выбор подходов к мотивации. Условия формирования мотивирующей среды для работы и дальнейшего развития сотрудников. Способы оценки и повышения уровня лояльности вверенного коллектива. Интеграция и вовлеченность персонала. Современные инструменты и условия эффективности нематериальной мотивации. Мотивационные типы сотрудников. Мотивация на работу, развитие, передачу знаний и оптимизация текущих процессов.

2.2. Применение «кнута» и «пряника». Условия применения поощрений и наказаний для поддержания мотивации. Правила применения позитивных и негативных инструментов стимулирования. «Подводные камни» разработки и применения KPI в современной системе управления. Что по-настоящему демотивирует персонал? Какие мотиваторы работают, а какие стали не актуальными? Инструменты мотивации, позволяющие продлить нахождение сотрудника в компании. Какие факторы мотивации наиболее актуальны для новичков. Работа с молодежью: на какие потребности и ценности молодежи необходимо обратить внимание сегодня?

2.3. Профилактика и сокращение конфликтных ситуаций в компании, профилактика формирования токсичной корпоративной среды. Наиболее распространённые группы причин возникновения конфликтов в коллективах и способы работы с ними. Профилактика слухов. Работа с сопротивлением сотрудникам изменениям и инновациям, уровни сопротивления в организации. Типы поведения в конфликтах и выбор наиболее эффективного. Управленческие инструменты профилактирующие конфликты с интеграцией в общую систему управления компанией.

План мероприятий и мер, направленных на профилактику и снижение количества конфликтов с учетом текущих процессов.

 

Блок 3. Самомотивация и повышение эффективности руководителя-лидера.

 

• Эффективный современный лидер: с каким руководителем хочется остаться?
• Как сохранить ресурсы и не выгореть в решении сложных управленческих задач?
• Как замотивировать себя на результат и справиться с прокрастинацией?

 

3.1. Лидерство современного руководителя: формальный руководитель и эффективный лидер - далеко не одно и тоже. Особенности понятия «лидерства» в зависимости от специфики деятельности и корпоративной культуры компании. Различные типы подчиненных и руководителей. Какие личностные качества, навыки и компетенции ведут лидера к успеху? Выбор наиболее эффективных стилей и инструментов управления в зависимости от уровня подготовки и внутренней мотивации исполнителей.

3.2. Практическая психология управления для руководителя. Зависимость необходимых ключевых управленческих компетенций от специфики деятельности, корпоративной культуры и бизнес-целей компании. Простые инструменты повышения личной эффективности, сохранения ресурсного состояния, самомотивации и профилактики профессионального выгорания.

3.3. Колесо лидерских качеств умений и навыков: практические примеры и рекомендации. Ключевые качества современного лидера. Целеполагание и личные мотивы руководителя для повышения личной эффективности. Проактивность в современных условиях: зло или польза? Развитие уверенности руководителя как эффективного лидера. Какие качества и навыки стоит развивать, а что становится «анахронизмом» практики управления?

 

 

Стоимость участия: 38 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 37 000 руб.

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

Если письмо пришло по ошибке, напишите.