Поможем продать любой товар ли услугу!!!
Е-мейл рассылка – эффективный способ заявить о себе в короткие сроки.
9 000 000 адресатов по России.
По ней мы сделаем рассылку вашего предложения.
Вся Россия или любой город на ваш выбор.
База разделена по городам и сферам деятельности предприятий.
Цена 1 рассылки на 1 город – 5000р
5 рассылок за 10 000р
Вся Россия 14900р
Здравствуйте! Меня зовут Екатерина, представляю компанию Россервер.
Мы помогаем эффективно перейти на отечественное IT-оборудование, работая с проверенными вендорами:
DEPO, Yadro, Гравитон, GAGARIN, UTINET, Аквариус, Рикор Электроникс, НОРСИ-ТРАНС и другими.
Обеспечиваем полное сопровождение по документации 44-ФЗ и 223-ФЗ, присутствуем на всех ЭТП.
С кем можно обсудить детали? Буду вам очень благодарна, если вы направите контакты IT-отдела или отдела закупок ответным письмом,
или перешлёте письмо коллегам.
Спасибо!
С уважением,
Екатерина Морозова
Тел: 8 (812) 500-52-05
Здравствуйте.
Скупка складcкиx oстатков, неликвида. Oсвoбодим мeсто на вaшиx cкладax. Bыcoкая оценкa.
Тел: +7 (926) 330 04 00.
Мы cкупаeм следующую пpoдукцию:
• Дeлoвой металл.
• Арматура.
• Kaбель ВВГ, BBГнг, ВБбШв, КВВГ, KBBГэ, KГ и др.
• Метaллoпpокат: трубы, балки, швеллеры, листы и т.д.
• Кабель разный, лебедки, тельфера, кран балки и т.д.
• Насосы химические, гидравлические, вакуумные и другие.
• Трансформаторы силовые, масляные, сухие, в любом состоянии.
• Масла моторные, турбинные, компрессорные, трансформаторные.
• Электродвигатели в любом состоянии.
• Транспортерная лента, любые отрезки.
• Электрика: автоматы, пускатели и другое.
• Оборудование для лакокрасочных и сварочных работ.
• Подшипники.
• Отводы.
• Фланцы.
• Задвижки.
• Шаровые краны.
• Демонтаж, неликвиды, остатки, лежалый.
• Измерительные приборы
И многое другое!
Звоните/Пишите: +7 (926) 330 04 00.
Скидывайте нa WhatsApp вашу продукцию, сделаем оценку быстро!
Здравствуйте!
Уважаемые благотворители вместе с Вами
мы собрали и оплатили курс для Миланы в феврале 2025 г.
Просим Вас рассмотреть наше письмо и принять решение о выделении посильной помощи
виде благотворительного пожертвования для Носова Андрея для оплаты курса реабилитации в г. Томске.
Носов Андрей
Ребенок-инвалид.
Неполная семья, мама не работает, находится
в постоянной заботе о мальчике, накопить сумму, чтобы оплатить лечение, нет возможности.
Диагноз: Спастическая диплегия.
Вальгусная установка стоп, падает при ходьбе
Андрей сейчас после операции :
деторсионная остеотомия берцовых костей
Мальчику необходимо пройти курс реабилитации для хотьбы.
Лечение в Медицинском центре «Шаг Вперед" в г. Томске
Стоимость лечения 178560 рублей
Просим Вас помочь в сборе средств для Андрея!
Реквизиты:
Благотворительный фонд помощи больным детям «ПОМОГИТЕ ДЕТЯМ»
654007 г. Новокузнецк ул. Орджоникидзе д.35 офис 313
Кемеровское отделение №8615
ПАО «Сбербанка России»
БИК 043207612
Кор.с. 30101810200000000612
Р\с 40703810126000099197
ОКПО 16383894
ОГРН 1134200001286
ИНН/ КПП 4253998348/ 421701001
Основание: благотворительное пожертвование
QR-код фонда - просто навести камеру
Сбербанк
VISA — 4276 2600 2946 2826
MИР -- 2202 2065 0412 9292
МИР — 2201 1205 0017 1201
Тинькофф банк
MasterCard — 5536 9139 2435 8548
Газпромбанк
4249 1704 6341 2670
Альфа Банк
5559 4941 1026 3596
Отправьте с телефона на короткий номер 3443 SMS: слово Aist (пробел) Сумму пожертвования
Наш Telegram канал t.me/pomogitedetyam
Кадровый форум в Москве - трансляция на все регионы.
1 марта — день, когда в силу традиционно вступают изменения в кадровом
законодательстве и охране труда. 2025 год не исключение.
На форуме расскажем, что изменится в работе кадровика и к чему надо быть готовым
5 марта 2025 г. Очно и онлайн
Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве:
что ждет в 2025 году кадровиков и работодателей.
Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда.
Андреева Валентина Ивановна Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия, автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика". Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.
1. Применение в кадровом документообороте изменений, внесенных в ТК РФ, другие федеральные законы, подзаконные акты, ошибки при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми, переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые; методические рекомендации Минтруда России о приеме на работу несовершеннолетних; новые формы борьбы с нелегальной занятостью, риски работодателя. Изменения по оплате труда и компенсациям. Учет новых гарантий, предоставленных одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий.
2. Кадровая отчетность - изменения в порядке составления и оформлении разъяснения СФР по заполнению отчетности: при приеме на работу дистанционного работника, при реорганизациях и переименованиях и др.; новые правила и формы отчетности.
3. Ведение кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников в условиях «регуляторной гильотины».
4. Учет в кадровом делопроизводстве актуальной судебной практики Отказ в компенсации дистанционному работнику. Увольнение работника: за прогул при длительном отсутствии на работе, несвоевременной явке на работу после отпуска, при дистанционной работе; за представление подложного диплома; опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий и др. Судебные споры с СФР по выплате пособия по уходу за ребенком. Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.
5. Переход к цифровым технологиям в воинском учете Электронный реестр повесток, электронный реестр воинского учета. Электронное взаимодействие работодателей с военкоматами
Прием на работу военнообязанных Изменения в законодательстве о воинском учете. Переход на цифровые технологии в сфере воинского учета – федеральный закон от 08.08.24 № 270 ФЗ, постановление правительства от 19.04 2024 № 506.
6. Развитие электронного кадрового документооборота.
7. Изменения, вступающие в силу с 2025 г. Рабочее время в 2025 г. (нормативный фонд рабочего времени - производственные календари на 2025 г. Разрешение на пересылку трудовых книжек за границу. Изменения, принятые на день проведения семинара. Обзор актуальных проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вынесенных на обсуждение или направленных на регистрацию в Минюст России.
Ответы на вопросы. Стоимость участия 10500 руб. Очно 11500 руб.
1 апреля 2025 г. Очно и онлайн
Все о вахтовом методе работы в 2025 году
Основные понятия по вахтовому методу. Продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Способы учета рабочего времени. Правила приема на работу вахтовиков. Командировка работающих вахтовым методом и процедура оформления. Особенности оплаты труда, работающих по вахтовому методу Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Налогообложение при оплате проживания и организации питания вахтовиков. Расходы на содержание вахтового поселка
Стоимость 9500 руб.
Заявки на участие по тел. 8 925 518-42-97
Семинар «Системный подход к работе с персоналом: поиск, подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка персонала»
Дата проведения: 13 - 14 марта 2025 года
Время проведения: 09:30-16:30
Программа:
Пирамида менеджмента в компании. Компетенции сотрудников разного уровня. Виды и модели компетенций. Ключевые должности и ключевые компетенции. Формирование профиля должности на ключевые позиции в соответствии с корпоративной культурой целями и спецификой деятельности компании.
Мотивация сотрудников. Мотивационные типы сотрудников, разработка инструментов, направленных на повышение мотивации коллектива и снижение уровня сопротивления организационным изменениям, работе и профессиональному развитию. Выбор инструментов для построения эффективного взаимодействия с сотрудниками различных мотивационных типов, определение наиболее эффективных методов мотивации и стимулирования к труду и профессиональному развитию.
Условия эффективной реализации и оптимизации основных HR-процессов. Перечень ключевых позиций. База профессиональных внутрикорпоративных знаний. Пошаговая работа по составлению внутрикорпоративных программ подготовки ключевых специалистов. Условия создания преемственности поколений, сохранения и передачи внутрикорпоративных знаний.
Профилирование должностей. Определение ключевых компетенций для последующей оценки и определения потребности в развитии сотрудников. Формирование профиля должности на ключевые позиции. Определение критериев по каждой ключевой должности в компании для последующей оценки и развития.
Наставничество как инструмент повышения эффективности развития и мотивации, а также оптимизации затрат на персонал. Наставничество в компании как эффективный инструмент обучения и мотивации сотрудников и развития корпоративной культуры. Планирование и реализация внедрения системы наставничества от обозначения цели до подведения итогов. Проект положения о наставничестве. Критерии для оценки наставников и алгоритм формирование базы наставников. Мотивация, методическое и психологическое сопровождение работы наставников, работа с сопротивлением.
Подбор персонала. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, процесс согласования потребности в персонале. Методы оценки кандидатов и подбора новых сотрудников. Определение критериев для оценки, правила проведения интервью при приеме на работу.
Адаптация новых сотрудников на предприятии. Основополагающие цели и принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников. Этапы и аспекты адаптации. Участники процесса адаптации: их цели и задачи, производственная социализация. Разработка программы адаптации новых сотрудников. Причины разочарования новых сотрудников: наиболее частые ошибки в программе адаптации.
Оценка персонала. Виды и оптимальная периодичность оценки персонала: первичная, промежуточная, итоговая. Методы, технологии и порядок проведения оценки персонала. Оценка персонала на основе компетенций: алгоритмы, специфика проведения и методы.
Обучение и развитие персонала. Социально-психологические особенности обучения сотрудников разного возраста и социального статуса. Особенности обучения взрослых, принципы выбора и разработки программ обучения и учебно-методических материалов. Определение потребности в обучение, взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Методическое сопровождение системы обучения и развития персонала.
Планирование карьеры сотрудников. Необходимые условия эффективности работы с кадровым резервом. Принципы и технологии построения работы с кадровым резервом на предприятии. Особенности работы с внешним и внутренним кадровым резервом. Методы отбора в кадровый резерв. Построение индивидуального плана карьеры ключевых специалистов. Ротация кадров внутри предприятия: метод «карусели». Мониторинг и оценка результатов мероприятий, направленных на развитие персонала, оценка эффективности и результативности обучения: показатели, критерии, методики.
Стоимость участия: 33 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 32 000 руб.
Контакты: ucenntr@mail.ru
Мастер-класс «Эффективные практики для декларанта при несогласии с решениями таможенных органов и при привлечении к административной ответственности»
Дата проведения: 13 марта 2025 года
Время проведения: 10:00-17:00
Программа:
1. Выбираем оптимальную стратегию обжалования решений, действий и бездействия таможенных органов.
1.1. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) таможенных органов. Преимущества и недостатки разных способов.
1.2. Особенности обжалования решений таможенных органов по таможенной стоимости.
1.3. Особенности обжалования решения таможенных органов по классификации товаров.
1.4. Особенности обжалования решений таможенных органов по сертификатам страны происхождения товара.
Интенсив: Судебная практика по актуальным вопросам (обжалование решений таможенных органов по таможенной стоимости, классификации и сертификатам страны происхождения).
2. Как наиболее эффективно обжаловать постановления таможенных органов по делам об административных правонарушениях?
2.1. Ведомственное и судебное обжалование постановлений по делам об АП: что эффективнее?
2.2. Права участника ВЭД при административном расследовании.
2.3. Процессуальные нарушения как основания для отмены постановления о привлечении к ответственности.
2.4. Как правильно подготовить жалобу на постановление таможенного органа по делу об административном правонарушении; в какой таможенный орган подавать жалобу?
2.5. Особенности обжалования постановлений о привлечении к административной ответственности.
2.6. Особенности рассмотрения дел об административных правонарушениях в судах общей юрисдикции.
2.7. Случаи обжалования постановлений об АП в упрощенном порядке.
Интенсив: Анализ правоприменительной практики по обжалованию постановлений об АП: тенденции и ноу-хау.
Стоимость участия: 20 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 19 000 руб.
Контакты: ucenntr@mail.ru
