| На семинаре вы: Узнаете об особенностях заключения и исполнения контрактов с иностранными партнерами. Изучите особенности заключения международных контрактов и сделок. Освоите современные методы работы на внешнем рынке. Сможете оценить сделку и ее налоговые последствия. Рассмотрите реальные примеры различных категорий дел. |
| 7 июля 2023 г. Очно (Москва) и Онлайн: ВЭД. Внешнеторговый контракт без ошибок. (практика договорной работы, влияние санкций и контрсанкций, рассмотрение споров, валютное и таможенное регулирование) |
| Цель семинара: Дать слушателям комплексные знания по практике оформления внешнеторговых сделок. Выработать практические навыки формирования основных контрактных условий. Помочь участникам ВЭД избежать ошибок при подготовке внешнеторговых контрактов. Минимизировать риски и оптимизировать действия при осуществлении внешнеторговых операций. 1. Выход на внешний рынок. Техника и этапы выхода на внешний рынок: изучение конъюнктуры товарных рынков, выбор зарубежного партнера. Методика проверки деловой репутации и финансовой надёжности зарубежных партнеров. 2. Международный (внешнеторговый) контракт купли-продажи товаров. Кейс: Анализ схемы экспортно-импортного контракта купли-продажи товаров. 3. Характеристика основных контрактных условий: предмет, качество, цена. Кейс: Как решаются проблемы брака при внешнеторговых сделках? 4. Характеристика основных контрактных условий: платеж, санкции, непреодолимая сила, арбитраж. Кейс: Алгоритм действий покупателя при нарушении поставщиком сроков поставки. 5. Базисные условия поставки: роль и функции в обеспечении международной торговли. Кейс: Расчёта таможенной стоимости товаров при различных базисах поставки. 6. Товаросопроводительные документы, особенности подготовки и оборота Кейс: порядок оформление товаросопроводительных документов при условии, что грузоотправитель и продавец или покупатель и грузополучатель – разные лица. Стоимость Очно 10500 руб. / Онлайн 9500 руб. |
| 12 июля 2023 Очно и онлайн: ВЭД в современных условиях для бухгалтера. УЧЕТ, НАЛОГИ. НОВОЕ В РЕГУЛИРОВАНИИ И КОНТРОЛЕ ВАЛЮТНЫХ ОПЕРАЦИЙ. |
| 1. Нормативно-правовая база, регулирующая внешнеэкономическую деятельность. 2. Учет курсовых разниц. 3. Таможенное регулирование экспортно-импортных операций – что необходимо знать бухгалтеру: 4. Таможенная процедура Выпуска в свободное обращение (импорт) 5. Таможенная процедура экспорта 6. Особенности бухгалтерского и налогового учета импорта и экспорта товаров со странами ЕАЭС. 7. Особенности учета НДС по работам, услугам. Стоимость 9500 руб. |
| 8 916-932-25-06 |
среда, 28 июня 2023 г.
ВЭД сегодня:особенности заключения контрактов и сделок.
Вебинар «Увольнение по сложным основаниям» / Семинар «Пошаговое построение эффективной системы наставничества на предприятии»
Вебинар «Увольнение по сложным основаниям: разбираем спорные и
нестандартные ситуации. Новое в судебной практике»
Дата проведения: 12 июля 2023 г.
Время проведения: 10:00-16:00
В ходе проведения вебинара будут рассмотрены сложные вопросы расторжения (прекращения) трудового договора по различным основаниям на основе практического опыта автора и ведущего семинара, даны рекомендации по решению спорных и нестандартных ситуаций с учётом новой судебной практики 2020-2023 гг.
Программа:
Введение.
Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.
Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.
Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем. Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными? «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.
Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?
Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?
Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.
Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.
Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).
Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?
Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.
Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.
Ответы на вопросы слушателей вебинара, индивидуальные консультации и рекомендации.
Для слушателей вебинара предусмотрен авторский раздаточный материал.
Стоимость онлайн участия: 11 000 руб.
Семинар «Пошаговое построение эффективной
системы наставничества на предприятии»
Дата проведения: 13-14 июля 2023 года
Время проведения: с 10.00 до 17.00
Программа:
Повышение эффективности процесса развития персонала через внедрение многоуровневой системы наставничества. Роль и место системы наставничества в бизнес-системе: от целей бизнеса к целям развития персонала. Наставничество с учетом особенностей корпоративной культуры и специфики деятельности компании. Детализация подпроцессов развития персонала.
Наставничество, как инструмент создания условий для развития по компетенциям в интересах компании. Какие вопросы, помимо непосредственно обучения, решает наставничество. Передача знаний и навыков как инструмент увеличения лояльности сотрудников и сплочения коллектива. Создание условий для преемственности поколений на предприятии.
Определение уровня готовности компании к внедрению системы наставничества. Условия эффективной работы наставников. Определение потребности в развитии, категорий персонала и ключевых компетенций.
Социально-психологические аспекты работы коллективом. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных и социальных групп. Информирование сотрудников предприятия о целях и задачах программы. Профилактика появления негативных слухов настроений и сопротивления нововведениям в коллективе.
Мотивирование наставников и работа с сопротивлением. Исследования по выявлению мотивации работников к труду, развитию и передаче знаний. Мотивы и стимулы повышения производительности труда и эффективности деятельности. Работа по выявлению и профилактике причин сопротивления к выполнению функций наставника.
Формирование базы наставников. Шесть основных этапов выбора наставников. Определение критериев и качеств, экспертная оценка кандидатов для работы наставниками. Работа с коллективом и непосредственными руководителями. Определение мотивации (личного желания), интервью с наставниками.
Организационно-методическое сопровождение работы наставников. База внутрикорпоративных профессиональных знаний и ключевые компетенции, необходимые для развития компании. Технологии управления корпоративными знаниями. Проект положения о работе наставников.
Технологии построения системы наставничества на предприятии. Этический кодекс наставника. Организация школы наставничества. Мониторинг работы и постоянная актуализация правил. Методы управления трудовой активностью рабочем месте.
Оценка и контроль работы наставников. Механизмы и правила формирования вознаграждения за работу наставников. Наиболее эффективные и запрещенные стимулирующие и мотивационные инструменты. Случаи, в которых Почетная грамота и Благодарственной письмо сделают только хуже.
Практикумы:
- Формирование потребности в развитии персонала, выявление области развития и целей в работе с наставниками.
- Выбор стимулирующих инструментов для наставников в зависимости от мотивационного типа сотрудников
- Формирование основы для Положения о работе наставников, анализ примера положения о наставничестве.
- Пошаговое формирование базы внутрикорпоративных знаний.
- Пример методики (социально-психологического исследования) формирования базы наставников.
- Применение моделей компетенций при внедрении системы наставничества (составление профиля должности и модели ключевых компетенций).
- Пример интервью для определения мотивации, причин демотивации и оценки компетенций.
- Обсуждение в режиме круглого стола «Особенности работы наставников и построение системы передачи знаний на каждом конкретном предприятии. Причины низкой эффективности и работа над ошибками»
Стоимость участия: 26 000 руб.
В стоимость семинара включены: обед и кофе-брейки.
Стоимость онлайн участия: 25 000 руб.
Контакты:
среда, 21 июня 2023 г.
Кредитка, которую вы полюбите
|
понедельник, 19 июня 2023 г.
Срочный сбор!!! Просим откликнутся всех и помочь Лизе!
Здравствуйте!
Просим Вас рассмотреть наше письмо и принять решение о выделении посильной помощи в виде благотворительного пожертвования для Теребовец Лизы.
Срочный сбор!
Теребовец Лизе нужен препарат Zolgensma Treatment, самое дорогое лекарство в мире, способное остановить заболевание, при котором погибают мотонейроны, нервные клетки спинного мозга, т.е. разрушаются (атрофируются) мышцы.
Лизе сейчас 2 года 8 мес.
Ребенок-инвалид, с виду здоровый ребенок, но весит всего 10 кг.
Диагноз: СМА 2 типа. Спинально мышечная атрофия 2 типа. (болезнь Верднига-Гофмана)
Выставлен счет из клиники ОАЭ Дубай на сумму 1817580 $ собрано 20,35 %.
Осуществлен перевод собранных средств:
На счету ребенка 30.12.2022 - 221455 руб. 56 коп.
31.12.2022 - 210000 руб. перевели ребенку, 2819 руб. 78 коп. заплатили комиссию за перевод.
Поможем в продвижении вашего товара или услуги.
Найдем новых клиентов, которые станут постоянными партнерами.
Проведем E-mail рассылку по базе юридических лиц.
Любой город России, на ваш выбор.
Разработаем и согласуем письмо.
Подберем целевую аудиторию.
Подготовка займет 1-2 рабочих дня.
Цена 1 выхода на 1 город - 5000р.
Звоните: +7 993 770 44 58
воскресенье, 18 июня 2023 г.
Гособоронзаказ новые штрафы для поставщиков и заказчиков
| Наказание за правонарушение в сфере гособоронзаказа ужесточено Федеральным законом от 28 апреля 2023 г. № 152-ФЗ внесены изменений в статьи 3.5 и 14.55.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Для юридических лиц штраф составит от 3 до 5 млн руб., для должностных лиц 50 тыс. руб. |
| 28 июня 2023 г. (10.00-17.00) Очно (Москова) и Онлайн: РАЗДЕЛЬНЫЙ УЧЕТ ГОЗ: ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ, НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. Гособоронзаказ 2023. |
| Хабарова Людмила Петровна - Главный редактор журнала «Бухгалтерский бюллетень, налоговый консультант, автор книг по бухгалтерскому учету и налогообложению, д.э.н., профессор 1. Основные направления государственного контроля (надзора) в сфере гособоронзаказа (ГОЗ). Раздельный учёт результатов финансово-хозяйственной деятельности по контрактам ГОЗ. Финансовый мониторинг платежей с отдельных счетов. Регулирование цен на продукцию ГОЗ. Контролирующие органы в сфере ГОЗ.Административная ответственность при нарушении законодательства в сфере ГОЗ 2. Организация ведения раздельного учёта при выполнении госконтрактов. Общие принципы ведения раздельного учёта. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 47 Ведение раздельного учёта в разрезе каждого контракта. Контракты ГОЗ как разрез аналитического учёта. Регистры аналитического учёта (обязательные реквизиты) о Учётная политика организации: регламентация ведения раздельного учёта. Банковское сопровождение при выполнении ГОЗ Изменения в законодательстве в сфере ГОЗ в части банковского сопровождения (Федеральный закон от 30.04.2021 № 133-ФЗ) Перечень документов, представляемых в уполномоченный банк для перечисления денежных средств с ОБС. 3. Особенности составления отчёта об исполнении ГОЗ. Постановление Правительства РФ от 04.05.2018 № 543 Порядок казначейского сопровождения в сфере ГОЗ. Контроль за движением денежных средств по лицевому счёту 4. Особенности составления отчётности при казначейском сопровождении Ответы на вопросы, практические рекомендации. Стоимость 12000 руб. |
| 18 июля 2023 г. (10.00-17.00) Очно (Москва) и Онлайн: Ценообразование, казначейское и банковское сопровождение Гособоронзаказа в 2023 году |
| ЕМЦОВА ОКСАНА АНАТОЛЬЕВНА - к.э.н., эксперт преподаватель Института государственных закупок им. А.Б. Соловьева при Минэкономразвития России, преподаватель Высшей школы экономики, консультант Федеральных целевых программ и ряда проектов Мирового Банка Стоимость 12000 руб. |
| 8 916-932-25-06 |
пятница, 16 июня 2023 г.
Помогите нам приобрести необходимое для жизни маминого дома «Аистенок».
| |
| Здравствуйте! Очень прошу дочитать это письмо до конца. Это займёт всего пару минут, но может спасти жизнь нескольким людям. Очень Вас прошу. Вы знаете, многие говорят, что таких как мы много и на всех денег не хватает. Я не могу сказать сколько "таких как мы", но с уверенностью могу сообщить, что мамин дом «АИСТЁНОК» - который помогает беременным и мамам - один на 150 км в округе.
Да, действительно, кругом очень много детских домов, куда забирают детей и, тем самым, развязывают родителям руки и они могут "гулять" в полную силу, и такие центры растут как грибы. Мы же помогаем тем, кому некуда пойти с ребёнком, кто хочет оставить детей в роддоме не потому, что не любят ребёнка, а потому, что ничего не могут ему дать. Тем, кого очень "любят" мужья и готовы их за это покалечить вместе с детьми. Тем, чьи родные считают, что ребёнок - это обуза и лишний рот. Создавая мамин дом Аистенок, я и не думал, что так много нуждающих, которым нужна наша помощь. К нам обращаются женщины с разных городов России, таких как Казань, Тамбов, Саранск, Тверь, Смоленск, Белгород, Ярославль, Санкт-Петербург, Уфа, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, города Московской и Рязанской области.Мы за 3 года уже помогли более 50 мамочкам с детьми. На данный момент в «АИСТЕНКЕ» находится 15 жителей. Женечка (1,8 года) начала болтать, поет песню из мультфильма «Синий трактор» и в придачу пляшет под нее. Анюта (1,2 года) наконец-то пошла. Мы этого очень долго ждали. Они с Женей две подружки. Ванюша (5 мес.) у нас боец. Родился он раньше срока, да еще с диагнозом «спина бифида». Очень переживали, что не сможет двигаться, но он машет и ручками и ножками. Терпит все процедуры. Лиза с Настей (2,5 и 2,2года) стали лучше разговаривать, научились кататься на самокатах. Петя (5 лет) учится писать в прописях, рисовать. Алиса с Настеной (7,3 и 6,2 лет) готовятся к первому классу, танцуют, поют. Федя с Егором (8 и 11лет) штудируют учебники и ждут не дождутся каникул. А когда собираются все вместе, пляшут, поют, играют и конечно безобразничают. А их мамы поддерживают порядок, уют и вдохновляют ребят на новые свершения. У нас есть постоянная необходимость в продуктах, одежде, медикаментах, бытовой химии, памперсах, средствах личной гигиены. Для этогонам необходимо порядком 89 450 рублей. Помогите нам приобрести необходимое для жизни маминого дома «Аистенок». Ведь еще царь Соломон говорил: «Отдай просящему, коль у него беда. А что отдашь – с лихвою возвратится…» А он был самым богатым человеком в мире того времени. Про нас можете получить необходимую информацию в Администрации го Коломна, по телефону 8(496) 612-70-66 так как мы сотрудничаем с опекой, отделом по работе с несовершеннолетними. Готовы ответить на все интересующие вопросы по телефону 8-4912-43-40-94, 8-977-530-30-61 |
| |
